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怎样做好一个业务员，

一、自信心

二、诚心?

三、有心人凡是要有诚心，

心态是决定一个人做事能否成功的基本要求，作为一个业务人员，必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当作朋友。

业务代表是公司的形象，企业素质的体现，是连接企业与社会，与消费者，与经销商的枢纽。

你的言行举止会直接关系到公司的形象无能你从事哪方面的业务都要有一颗真挚的诚心去面对你的客护，你的同事，你的朋友

扩展资料：

业务员是指在组织中担负具体专项经济业务。

如生产、计划、跟单、财会、统计、物价、广告等具体业务的工作人员。

同时指负责某项具体业务操作的人员。在制单时，都可以称为业务员。

“要做业务，先做人”，只有人品端正，别人才能尊重你，把你当朋友，信任你。

从而才能成为生意上的伙伴，品德高尚加上有才华才能称为真正的人才。

一般的企业招聘业务人员时，品德被列为重要条件，客户、社会大众一般都通过业务人员来得到他所在企业形象、素质、层次的印象。

参考资料：

百度百科-业务员

哈啰打车车主接单城市可以修改吗

Hellobike服务平台不仅运营自行车和骑行，还实现了快递服务流程，进一步顺应了在线叫车市场的需求。目前开通哈罗出租车的城市有10个，包括广州、湛江、河源、惠州、汕头、汕尾、河源、湛江、中山、珠海。哈尔滨快车购车登记标准现阶段

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哈尔滨快车购车登记标准

现阶段，Hello Express的业务流程还处于新的发展阶段，各地区对网约车平台没有统一的要求，所以注册标准略有不同。以广州、河源、珠海、河源等城市为例。条件如下：

驾驶员

1.具有c2以上驾驶证，并有三年以上安全驾驶经历；

2.驾驶证最近3个驾驶证记分周期内未记满12分；

3.无暴力行为、、交通事故记录、酒驾记录、危险驾驶等不良记录。

车辆法规

1.七座或七座以下的车辆；

2.车辆不限任何人。

如果滴滴快车注册为司机，车龄和价格都会有一定的规定。但是，Hello在这件事上没有实际限制。注册快车司机相对简单。但主要的福利水平、服务水平、交通舒适度是否会略逊于滴滴打车领域的行业龙头，还有待检验。 哈克斯跟雅戈尔是什么关系 它是雅戈尔第一家代理外国服装品牌的公司。

HSM是美国最大的西装制造商Hart schaffner Marx的缩写。

目前，雅戈尔已与HSM签订了为期20年的代理合同，将旗下主要品牌“HartSchaffnerMarx”引入中国市场，并计划在今年内开设100家专卖店。

除了Hart Max西装，它还经营和代理30多个服装品牌。

雅戈尔代表品牌成立全资子公司——“好诗迈服饰有限公司”(以下简称“好诗迈”)。

公司的分销和销售运营中心设在宁波总部，设计中心设在上海。

雅戈尔集团董事长李如成表示，收购后的Hartmax品牌将在中国市场发力，旨在融合美式休闲、欧洲经典和中国商业市场。

长期以来，时尚界和消费者一直将欧英风和意大利设计视为世界时尚的主流方向。

随着中国经济的快速崛起，经济学家预测，到2020年，国内中产阶级人口将达到6亿。

他们注重生活质量，追求精神慰藉。

这种新的生活理念和方式必将带来服装消费需求的变化。 哈啰打车车主接单城市可以修改吗 @2019

服装设计专业简历

　光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们很快就要开启找工作的生活，这时候，最关键的简历怎么能落下！那么怎样写好简历呢？以下是我精心整理的服装设计专业简历范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

服装设计专业简历范文1 服装设计 专业 范文

基本信息

姓　　名： www.wenshubang.com/ 性　　别：女

出生日期：1987-7-4 民　　族：汉

身 份 证：226482**** 身　　高：158

户口所在：湖北黄石 目前所在：湖北武汉

毕业 院校：湖北黄石理工学院 政治面貌：团员

最高学历：本科 所修 专业 ：服装设计

人才类型：普通 毕业 日期：20xx-6

求职 意向

求职 类型：全职

应聘职位：服装设计师助理

希望地点：全国

希望工资： 面议

我性格开朗，为人乐观，容易接受新鲜事物。对服务设计有着特殊的感情。

教育背景

20xx年9月至20xx年6月 黄石理工学院 服装设计 专业 本科

实践经历

20xx.10—20xx.11 湖北黄石美尔雅美洲服装有限公司 实习

长期担任学校 学生 会宣传部副部长一职，擅长宣传 工作 ，编辑出版过艺术学院院刊

所获奖励

曾两次荣获优秀 学生 会干部荣誉称号。

语言能力

英语 一般 级别:四级

普通话 精通 级别:二级甲等

计算机能力

熟练photoshop

****

电子信箱： 960672735@qq.com

个人网站： www.wenshubang.com/

服装设计专业简历范文2

　大学生活转瞬即逝，转眼之间，作为服装设计与加工专业的我即将告别大学生活，告别亲爱的同学和敬爱的老师，告别我的母校——×××大学。美好的时光总是太短暂，也走得太匆匆。如今站在临毕业的门坎上，回首在×××大学服装设计与加工专业学习和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。 本人在服装设计与加工专业老师的教诲下，在服装设计与加工班同学们的帮助下，通过不断地学习服装设计与加工专业理论知识和参与服装设计与加工专业相关实践活动，

　本人服装设计与加工专业素质和个人能力得到了提高，完全符合×××大学对服装设计与加工专业学生的毕业要求。

　在思想品德方面：在×××大学服装设计与加工专业就读期间自觉遵守《×××大学服装设计与加工专业学生行为准则》，尊敬师长，团结同学，关心集体。通过大学思政课学习，我学会用正确理论思想武装自己的头脑，树立了正确的人生观、世界观、价值观，使自己成为思想上过硬的服装设计与加工专业合格毕业生。

　在服装设计与加工专业学习方面：本人认真学习服装设计与加工专业的每一门功课，积极参加服装设计与加工专业相关实践活动和服装设计与加工专业毕业实习，并顺利通过考核。平时，我关注当前服装设计与加工专业发展，及时掌握服装设计与加工专业最新科研情况，使自身的服装设计与加工素养与时俱进。此外，我还参加服装设计与加工相关资格考试××××(列举自己获得的服装设计与加工专业证书)。从大一入学时对服装设计与加工专业的懵懂到如今对整个服装设计与加工行业发展的了解，我已经完全具备了服装设计与加工专业毕业应有的条件。

　在工作组织方面：我担任过服装设计与加工专业01班×××班干部(或服装设计与加工班宿舍长、服装设计与加工专业实习组长等)。本人积极主动参与服装设计与加工班级事务管理，代表服装设计与加工专业01班参加学院×××活动。在服装设计与加工专业01班集体活动和服装设计与加工班宿舍管理中，我有意识地协调好同学们之间的关系，做好班级内务工作，为我们服装设计与加工专业01班同学营造了良好的学习氛围。在服装设计与加工专业同学们的共同努力下，我们班级获得×××××××××(列举服装设计与加工班级和个人荣誉)。

　我相信天生我材必有用。作为即将毕业服装设计与加工专业的大学生，×××大学的四年熏陶，使我拥有深厚的'服装设计与加工专业知识，我将以坚强的信念、蓬勃的热情、高度的自我责任感去迎接人生新的阶段。

服装设计专业简历范文3

　在服装设计专业学习方面：本人认真学习服装设计专业的每一门功课，积极参加服装设计专业相关实践活动和服装设计专业毕业实习，并顺利通过考核。平时，我关注当前服装设计专业发展，及时掌握服装设计专业最新科研情况，使自身的服装设计素养与时俱进。此外，我还参加服装设计相关资格考试××××(列举自己获得的服装设计专业证书)。从大一入学时对服装设计专业的懵懂到如今对整个服装设计行业发展的了解，我已经完全具备了服装设计专业毕业应有的条件。

　在工作组织方面：我担任过服装设计专业01班×××班干部(或服装设计班宿舍长、服装设计专业实习组长等)。本人积极主动参与服装设计班级事务管理，代表服装设计专业01班参加学院×××活动。在服装设计专业01班集体活动和服装设计班宿舍管理中，我有意识地协调好同学们之间的关系，做好班级内务工作，为我们服装设计专业01班同学营造了良好的学习氛围。在服装设计专业同学们的共同努力下，我们班级获得×××××××××(列举服装设计班级和个人荣誉)。

　我相信天生我材必有用。作为即将毕业服装设计专业的大学生，×××大学的四年熏陶，使我拥有深厚的服装设计专业知识，我将以坚强的信念、蓬勃的热情、高度的自我责任感去迎接人生新的阶段。

服装设计专业简历范文4

　 基本信息

　姓名：XXX

　年龄：23

　国籍：中国

　民族：汉族

　婚姻状况：未婚

　目前所在：广州

　户口所在：汕头

　身高：162cm

　体重：50kg

　 求职意向

　应聘职位：服装/纺织-设计总监/设计师，店面/陈列/展览设计，职业技术教师

　工作年限：1

　职称：无职称

　求职类型：全职

　可到职日期：一个星期

　月薪要求：2500——4500

　希望工作地区：广州，汕头，深圳

　 工作经历

　广东省汕头市XX毛织厂

　起止年月：20xx-7～

　公司性质：私营企业

　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　担任职位：版房助理

　工作描述：于毛织厂担任版房助理，协助版房工作组长完成版房与后整理工作间的协调工作，使得版房的生产工作与后整理工作间的工作有序进行。具体工作包括确认服装的款式造型、面辅料材质、色彩是否准确、设计风格是否一致，缝制工艺是否达到要求等，确认保样板的每个工艺过程有序进行。

　 教育经历

　毕业院校：广东XX大学

　最高学历：本科

　获得学位：文学学士

　毕业日期：20xx-06

　所学专业：服装设计

　 语言能力

　外语：英语优秀

　粤语水平：良好

　国语水平：精通

　工作能力及其他专长

　大学期间主修服装设计，学习男女装纸样设计，童装设计，内衣设计，礼服设计，手工设计，服装设计学，服装美学，设计基础，设计管理等专业课程。

　个人钟爱手工设计（包袋设计），休闲女装设计，运动装设计。

　擅长powerpoint/word/PS等计算机技能。

　 个人自传

　性格安静中带着活泼，细心，耐心，有韧性。

　兴趣广泛，爱音乐，爱阅读，爱写作，爱运动。

　 ****

　联系电话：XXXXXXXXXXX

　电子邮箱：XXXXXXXXXXX

服装设计专业简历范文5

　个人基本简历

　姓 名： ***

　国籍： 中国

　目前所在地： 天河区

　民族： 汉族

　户口所在地： 惠州

　身材： 160 cm 65 kg

　婚姻状况： 未婚

　年龄： 28 岁

　求职意向及工作经历

　人才类型： 普通求职

　应聘职位： 服装/纺织设计、服装/纺织设计、

　工作年限： 6

　职称： 中级

　求职类型： 全职

　可到职日期： 随时

　月薪要求： 5000--8000

　希望工作地区： 广州 东莞 惠州

　个人工作经历：

　公司名称： 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-12广州思艺时装有限公司

　公司性质： 外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　担任职务： 副总监

　工作描述： 协助总监一、制定产品设计策略和计划.二、组织服装设计：

　1)负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产;

　2)负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行;

　3)拟定服装产品设计的全过程设计流程;

　4)负责保证所开发的产品生产工艺科学合理;

　5)独立设计国内最新流行的服装产品。

　外部联系：

　1)协调部门的内外关系;

　2)参与组织年度订货会，设计展会风格;

　3)负责与供应商、加工商进行谈判，签订面辅料订货合同和委托加工合同。

　负责部门内部管理：

　1)分配新品设计、开发任务，协调人员关系;

　2)组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划;

　3)负责员工队伍建设以及人员的培训、考核及客户

　离职原因： 公司搬迁远方，寻求新的发展空间

　公司名称： 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-10广州艾梅妮特服装有限公司

　公司性质： 外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　担任职务： 首席设计师

　工作描述： 开发设计款式，申样衣; 观察市场潮流信息.统筹产品结构,带领设计团队完成整盘话的设计!

　离职原因： 寻求新发展

　公司名称： 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-08广州译川谷服装公司任女装设计师

　公司性质： 私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　担任职务： 设计师

　工作描述： 协助设计师总监完成阶段设计工作;其中包括电脑绘制款式图;设计样式修改;样衣版型修改。观察市场潮流的走向，搜集流行元素。

　离职原因： 寻求新发展

　公司名称： 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-08广州渊远服装公司

　公司性质： 私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　担任职务： 设计跟单

　工作描述： 负责设计和跟板查货。

　离职原因： 寻求新发展

　教育背景

　毕业院校： 天津工业大学

　最高学历： 大专

　毕业日期： 20xx-07-01

　所学专业一： 服装设计 所学专业二：

　受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

　20xx-09 20xx-07 天津工业大学 服装设计 毕业证 10058120036002472

　语言能力

　外语： 英语 一般

　国语水平： 精通

　粤语水平： 精通

　工作能力及其他专长

　熟识女装高端品牌运作模式.

　对高级商场各种风格了了解和分析,擅长设计:知性.大气,简洁经典,结构独特风格.

　对国内外高端时装的整体流行趋势,从而针对过内市场有独特的成型产品的生产系统.3、熟悉服装成本构成、工艺制作、服装运作流程和操作规范，有较强的色彩学和服装搭配知识。

　有良好的服装整合能力，沟能协调能力、原则性强。

　良好的团队合作精神。

　能熟练操作相关专业设计软件。

　详细个人自传

　性格开朗，积极上进，对服装时尚富有敏锐的触角`，有较强的审美意识，熟悉市场流行趋势，富于创新，流行触觉敏感，时尚意识强，有较强的绘图表现能力，有团队精神。工作事业心强!富于创新，流行触觉敏感，时尚意识强，有较强的色彩感觉表现能力，和绘图能力，有团队精神。工作事业心强 ，责任心强 工作态度认真。

服装设计专业简历范文6

　 个人基本信息

　姓名：XXX

　性别：女

　出生年月：1990年11月

　民族：汉族

　婚姻状况：未婚

　现居住地：江苏/南京

　最高学历：大专

　工作经验：2年

　外语语种：英语

　外语水平：一般

　现在从事行业：纺织

　欲从事岗位：工艺师

　教育/培训

　起止时间：20xx/9-20xx/7

　毕业学校：无锡XX职业技术学院

　专业：服装制作与服装设计

　学历：大专

　 工作经验

　起止时间：20xx/1-20xx/12

　公司名称：无锡XX服装公司

　工作地点：无锡

　所在部门：技术科

　职位名称：技术打样员

　在无锡XX服装公司技术部打样（开发样，产前样等），会制作工艺单、质检（工厂QC），担任过车间技术员和文员，熟悉工厂一套流程，车间管理，有丰富的工作经验。

　起止时间：20xx/1-20xx/12

　公司名称：南京XX科技实业有限公司

　工作地点：南京

　所在部门：质检部

　职位名称：服装QC

　在南京XX科技实业有限公司做文员，熟练操作办公自动化。在南京恰威斯公司服装部（质检部）担当QC。做质检工作，曾出差到各个工厂，有两年工作经验。

　 求职意向

　期望工作性质：全职

　期望工作省份：江苏

　期望工作城市：南京

　到岗时间：面谈

　期望薪水（税前）：月薪20xx元

　 自我评价

　 个人评述：

　热情大方，有责任心，能吃苦耐劳。喜欢学习，对工作积极认真。

　 工作能力：

　平时能够严格要求自己。尊重上级，有团队精神，人缘好，对工作有上进心，不怕苦累。有五年的服装工作经验，能够单独的处理一些突发事件等。本人爱好服装行业，能够操作航天软件服装CAD样板设计模板。愿意接受公司考验，为贵公司出一份力。真诚希望能成为贵公司一员。

　 ****

　联系电话：XXXXXXXXXXX

服装设计专业简历范文7

　个人信息

　xx

　性别： 女

　民族： 汉族

　出生年月：1983年3月3日

　婚姻状况： 未婚

　户籍： 湖南娄底

　现所在地： 广东东莞

　毕业学校： 西安工程大学(原西北纺织工学院)

　学历： 本科

　专业名称：服装设计

　工作年限： 三年以上

　教育/培训

　20xx年9月 -20xx年7月 西安工程大学(原西北纺织工学院)服装设计本科

　19xx年9月 -20xx年7月 新化县上梅中学 普高辅修美术 本科

　20xx年8月 -20xx年3月 湖南师大附中 素描，速写，色彩，工艺美术

　工作经历

　广州市联星工贸服装公司20xx年11月 -20xx年10月

　企业性质：合资企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)

　担任职位：服装设计类-服装设计师

　工作描述：按照客户的风格设计款式。 审头版,批大货版。 该公司是外贸公司,主要订单来自西班牙品牌: Disgual 、 Smash 以针织为主，款式经典大气，细节丰富。 涉及机绣，手摇绣，钉珠，手工针，贴布绣，印染等各种繁复工艺。 尤其注重印花工艺。如批印，成品印，拔印，反印，冷/热转移印等等。

　广州市天琦服装公司20xx年10月 -20x年10月

　企业性质：国有企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)

　担任职位：服装设计类-服装设计师

　工作描述：旗下品牌为：雅图、古川琦、艾哲、贝啦秀等等1、参与制定各个季度的产品结构及设计开发计划， 并按计划实施;2、根据公司旗下品牌的主题、风格及流行趋势 进行款式的收集、开发设计及样衣的改款;3、负责订货会走秀服装服饰搭配，参与展厅货品陈列;4、负责参与头版的批板工作，审理齐色版单

　?广州新纪龙服饰有限公司20xx年2月 -20xx年9月

　企业性质：民营企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)

　担任职位：服装设计类-女装设计师

　工作描述：1、根据公司要求按季度定量设计服装;2、负责面辅料之间的搭配及色彩的协调，3、把握自己所有样板的工艺效果包括绣花，印花，洗水，烫钻等

　?浙江省杭州南汐服饰有限公司20xx年6月 -20xx年12月

　企业性质：国有企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)

　担任职位：服装设计类-服装设计师助理

　工作描述：1、根据公司风格，结合市场流行元素收集合适的面料，辅料提供给设计师选用;2、负责公司大部分表格如采购单，打色卡，样衣面、辅料资料卡，客户订货手册等的设计制作;3、自主进行部分服装款式图的绘制。

　技能专长

　语言能力： 英语 ; 普通话 标准

　计算机能力： 证书 高校非计算机专业二级 ;技能 熟练使用相关设计软件Photoshop、 CorelDRAW和办公软件

　技能专长：专业服装院校毕业

　有外贸工作经验也有品牌工作经验

　求职意向

　求职类型： 兼 职

　希望职位： 经营管理类

　职位名称： 女装设计师 ; 针织设计师 ; 梭织设计师

　希望地区： 广东东莞 ; 广东广州 ;

　待遇要求：3500元/月 可面议 ; 不需要提供住房

　到职时间： 可随时到岗

　其他资料

　自我评价： 热爱服装设计，思维活跃，有独特的审美能力;

　能根据公司要求独立开发，设计系列产品;

　熟练使用相关设计软件Photoshop、 CorelDRAW和办公软件;

　美术功底扎实;

　熟悉中大市场;

　适应能力强，易于沟通，诚实稳重，严谨认真，有良好的团队合作精神。

　发展方向： 做一个优秀的服装设计师，通过给公司带来经济效益提升自我价值。

服装设计专业简历范文8

　个人信息

　xx

　目前所在地：广州民族：汉族

　户口所在地：广东省身材：175 cm 70 kg

　婚姻状况：未婚年龄：23 岁

　培训认证： 诚信徽章：

　人才类型：普通求职

　应聘职位：服装/纺织/皮革/制鞋类：服装设计师助理、服装/纺织/皮革/制鞋类：服装跟单、服装/纺织/皮革/制鞋类：服装外发跟单或QC

　工作年限：0职称：中级

　求职类型：全职可到职日期：随时

　月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州 佛山

　个人工作经历：公司名称：惠州棉王纺织有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-01

　公司性质：民营企业所属行业：纺织，服装

　担任职务：服装助理(实习)

　工作描述：惠州棉王纺织有限公司主要生产丝光棉T恤。本人在惠州棉王纺织有限公司的设计部、裁床部、绣花部、车间部、物料部、尾部等部门都实习过，了解设计、裁床、绣花、车缝、配件、检查疵品、尺寸、包装、装箱的程序。在实习期间表现优秀，多次被上司表扬。

　离职原因：实习

　公司名称：惠州学院服装系二会生活部委员起止年月：20xx-09 ～ 20xx-07

　公司性质：所属行业：

　担任职务：生活部委员

　工作描述：曾参加“三下乡”及各种晚会工作，表现优秀。

　离职原因：

　毕业院校：惠州学院

　最高学历：大专毕业日期：20xx-07-01

　所学专业一：服装设计与工程所学专业二：

　受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号

　20xx-0920xx-07林启恩纪念中学高中

　20xx-0920xx-07惠州学院服装设计与工程

　外语：英语 一般

　其它外语能力：精通广东地方方言潮汕话、客家话。

　国语水平：精通粤语水平：良好

　本专业是服装设计与工程，因此对服装设计、服装企业管理有一定的能力。熟悉电脑常用的办公软件Word、Excel、Powerpoint，懂得coreldraw、 photoshop、服装CAD、服装ET等软件操作。

　在校期间，在车间车缝过成衣(衬衫、牛仔裤、牛仔裙、西裤、西装、旗袍、马甲等)，从量尺寸、画纸样、买布料辅料、裁剪布料、车缝成成衣，都是独立完成。表现优秀。(注意：本人已有驾驶证。)

　做人随和，善于与同事相处;做事踏实，有较强的责任心。拥有良好的服装知识，愿与贵公司一起共同发展，进步。

　月薪要求：20xx-2500元/月

东莞有什么服装批发市场？

东莞虎门板块：以富民服装批发市场和黄河时装城；

广州服装批发指南 带电子地图服装批发市场的照片和路线

1.富民商业大厦

于1993年11月建成使用的富民商业大厦，是虎门镇政府个体管理委员会属下的联合体企业，亦是虎门重要的服装批发市场。富民商业大厦占地1.3万平方米，楼高9层，总建筑面积4.5万平方米，共有商铺1,282间，扶手电梯6台。商场以旋转式上落设计，方便批发商及买家的运货小车自由穿梭往还各店铺。根据富民商业大厦提供的资料，时装城每年客流量在500万以上，交易额达30亿元人民币。客源除了分布全国各省市之外，货物亦外销到日本、南韩、东欧、东南亚及其他国家。

富民商业大厦所销售的服装以中档及中下档为主，服装类别以女装及休闲服居多。一些着名的虎门镇品牌亦有在富民设立店铺，如「以纯」、「狐仙」、「松鹰」、「莎其贝尔」等多个品牌。经过多年的经营，富民商厦已经建立了一定的客源，熟客更会直接到商铺所属的工厂取货。

富民商厦的租金每月每平方米约为200元人民币，由于人流畅旺，富民商厦销情不俗，一些低层的商铺需求甚殷。据说位置优越的商铺经一再转租之后，租金增幅达数倍，而顶手费动辄以百万元人民币计。

管理单位:虎门富民服务公司

地址:广东省东莞市虎门镇银龙路24号邮编：523903

2.黄河时装城

位于东莞市虎门商业中心区的黄河时装城，是由黄河集团公司的下属公司所开发及管理。黄河时装城的组成部份包括56层高的黄河中心大厦、两幢28层商住两用大楼和9层面积达11.8万多平方米的大型商城。在虎门，黄河时装城的建筑设计较为新颖及现代化。与一般批零市场相比，黄河时装城的内部装修可与新式百货店相比，而各店铺的管理亦较整齐。黄河时装城的一至四楼是大型时装批发中心，共有1,400多间铺位。销售时装以中档为主，种类众多，包括休闲服、男性西装、女性套装及童装等。在批发业务上，店铺主要是用作生意洽谈及样板房，但亦有兼营零售。

黄河集团公司和香港劲高有限公司合作，将黄河时装城的四楼开辟成香港时装城，集中经营档次较高的品牌。香港时装城所经营的品牌包括来自香港、台湾、日本、东南亚及美国等。例如JMT(香港)、哥弟(台湾)、古谷惠(日本)及狐仙(内地)等。

除了服装批发及零售外，黄河时装城还经营其他产品的批发及零售，例如精品、鞋帽、化妆品、首饰及玩具等。黄河时装城内设有超级市场、酒楼、保龄球馆及时装表演场等服务设施。黄河时装城的人流不俗，每天客流量平均约2万人次。每年一度的中国·虎门(国际)服装交易会都在黄河时装城举行。

管理单位:黄河时装城有限公司

地址:广东省东莞市虎门镇港口路

东莞石龙七彩国际服装批发城

七彩国际服装批发商城占地面积约15000平方米，商铺有1000余间，采用星级豪装的配套设施及现代业态规划，投资门槛却不高。目前已有来自德国、港台、福建、广州等地的实力服装品牌商家组团强势加盟。七彩的规模性、集约性填补了东莞石龙核心商圈无大型新生代品牌服装批发商城的空白。

中国毛织重镇”广东省东莞市大朗镇

杨元庆的故事

1988年，24岁的杨元庆在中国科学院的自动化研究所一边写作他的毕业论文，一边构思他的未来。他为自己确定的人生目标是，到美国去拿一个博士学位，然后到鼎鼎大名的硅谷找一份工作。他的好多同学都在美国的硅谷扎下了根，这让他非常羡慕。"80年代末期，一个名牌大学的理工生如果选择呆在国内，那会被认为是没有出息的。"杨元庆后来回忆说，"交大有三分之二的同学在国外，硅谷的同学比北京多得多；科大更不用说，还没毕业，教室里就人去楼空。"他相信，从自动化研究所到美国硅谷的距离并不远，也就只有几千公里，坐飞机也就是十几个小时。然而，当务之急是先找一份工作，一方面自己还需要实践经验，还需要历练，另一方面要挣钱吃饱肚子，留学需要资金，自己的专业特别是英语还需要加强。总而言之，他需要寻找一块跳板。他首先想到了中关村，在1988年，中关村已经被确定为高科技园区，被称为中国的硅谷。?

他首先想到的单位是联想公司，因为他前几天看到了这家名气越来越响的高科技公司的招聘启事。他根据启事上公布的地址，找到了联想公司的办公楼。在二楼的一个办公室里，主考官对他进行了面试，虽然他的口才并不很好，但他的回答还是让主考官比较满意，半个小时的初试之后，还有复试，当他知道自己已被录取了时，心里很高兴，但也不是那种狂喜，不仅因为当时像他这样的高层次高科技人才还比较少，也因为他只是将联想或者别的什么公司作为跳板，他心里想着的是另一个硅谷。后来他才知道，1988年联想从来自全国的500个应聘者中公开招聘了58名员工，杨元庆只是其中之一。?

当然，这也是一件值得庆祝的事，毕竟距离美国的硅谷又近了一步，何况联想公司是国内知名的高科技公司，与自己的专业对口，自己所学有了用武之地。但当公司公布他的工作岗位时，他心里凉了一下。公司给他的工作是销售业务员，而且是推销别人的产品Sun工作站(Sun是公司的名称,实际为Stanford University Network三个英文单词首写字母之缩略，中文意为"斯坦福大学网络"。Sun起初由包括Scott McNealy等四名在Stanford大学和加州大学Berkeley分校的研究生创建，1982年2月正式注册，先以工作站的设计制作为业务重点，6个月后开始创收盈利；全球雇员人数达2万6千余人)，而使用INTEL386芯片的Sun工作站对当时人来说还很陌生，也不太实用。?

多年以后，他还清晰地记得当时推销Sun工作站的许多场景。他骑着一辆从旧车市场买来的破自行车，穿行在大街小巷，推销他自己也才刚刚熟悉的工作站。他还记得自己的电话被客户摔在地上的情景，他还记得在客户门口一等数个小时的感受，当然他更记得卖出第一台工作站时的心情。他推销出去的第一台工作站是给国家医药管理局的，当订单最后签下时，他的心情比较复杂，兴奋之中还夹杂着几分内疚，兴奋是因为生意终于开张了，内疚是因为觉得似乎对不住客户，一台PC机对于国家医药管理局来说就已经足够用了，但自己却千方百计让人家相信Sun工作站是他们的惟一选择。后来杨元庆回想说："你可以想像我当时的高兴心情，但我还是认为，其实，这个客户当时并不应该买Sun的这种工作站，买一台PC就能解决问题。当然我们还是力推把这台工作站做出去。"作为补偿，他尽自己的最大努力满足用户提出的各种服务要求。杨元庆后来坦白地承认："说起来很惭愧，当时Sun的工作站卖得并不是很成功。我们代理的这个产品不是一个好的产品。它是Sun惟一一次使用Intel386芯片的工作站。用户使用的情况不好--要么是不适用，要么是不够用。尽管产品不是我们的，但毕竟是我们代理卖出的产品，因此，那时卖出工作站的心情是既兴奋又内疚。"?

也正是这第一台工作站的售出，使他对销售有了感觉和自信，也正是销售工作的历练，使他以后能够面对一切困难。也正是杨元庆对客户的出色服务和良好的反应引起了柳传志的注意。他本来是将销售当作临时性的工作，但渐渐地，他对这个工作产生了兴趣。接待客户，开票收款，焊接网线，调试机器，售后服务，在客户的感谢声中，他感到了自己所从事的工作的价值。虽然他学习了七年的计算机专业知识没有用上多少，但是他从销售中学到了新的东西，那就是：效益来自市场，市场来自服务。多年后，当他成为联想集团的高层管理人员时，他提出的经营理念之一就是要把联想做成"服务的联想"。后来当有人向杨元庆请教人生经验时，杨元庆回过头来审视自己起步阶段的工作经历，得出一个结论："二十四五岁的年轻人本来就是打基础的时候，专业对口当然好，但不是非常重要，年轻人不应该背一定要专业对口的包袱。"?

在这个期间，杨元庆顺利考完GRE，并报读美国芝加哥一所高等学府，等待学校信息反馈。也就在这个时候，杨元庆被任命为计算机辅助设备部的总经理，这是在1992年。

连话都讲不好的CAD部经理?

1992年4月20日，联想集团公布了一项新的任命名单，这个名单上有杨元庆的名字，他被任命为CAD部总经理。但是人们特别注意的是郭为、王平生、陈俭等几个名字，而不是杨元庆。这一方面是因为CAD部(CAD，Computer Aided Design的缩写，意思为计算机辅助设计)仍是基层的销售部门，是出力的，另一方面也是因为杨元庆在当时的年轻人中并不显得多么出色。虽然他的外表引人注目，1.81米的身高，宽阔的肩膀，额头上棱角分明，但他不善于言辞，说话的时候带着口头语，总是有点吞吞吐吐，特别是在公开场合面对同事或下级讲话时，显得不够自信。这么高大的一个人，说起话来却总是露出一丝羞涩。他一般少说话，因而给人内敛的感觉。他第一次做干部的时候，在会议上甚至都不知道怎样讲话。有不少在CAD部工作过的人后来回忆说，开完那次会，很多人认为杨元庆不适合做领导，而杨元庆自己后来也回忆说，第一次开会让他有点沮丧，他能感受到同事们对他的不满意。"他们一定认为我不是一个好领导。"他说。?

但杨元庆有内在的潜质。也正是这次任命使得他的潜质得到充分发挥。CAD是计算机辅助设备部的简称，而实际上主要代理销售惠普公司的绘图仪。杨元庆从惠普绘图仪的销售中，学会了除了零售和批发之外的另一种销售模式：代理和分销。这种销售模式有专门的销售渠道，有特定的顾客群，稳定的代理商和相对固定的销售渠道组成了一个庞大的销售网络。杨元庆认识到，他所带领的CAD部实际上是惠普庞大的销售网络中的一个环节，惠普以这种模式组建了自己的全球销售网络，以最少的人力占据了最广大的市场，赚取了尽量多的利润。杨元庆从中受到了很大启发。他开始构想以联想为中心的销售网络。也就是在杨元庆上任的这个月，联想CAD部与中关村的一家公司签订了代理分销售合同，这家公司承担分销售惠普绘图仪的责任，而联想CAD部将营业额的3%返还作为回报。这份模仿惠普代理协议签署的第一份代理合同对杨元庆来说有着非同寻常的意义。从此，中国IT业诞生了真正意义上的分销商。杨元庆以这种销售模式使得CAD的销售业绩持续上升，1992年比上一年增加了一倍，1993年又比1992年增加了一倍，由1991年的3000万元达到1993年的2.3亿元。?

杨元庆至今还记得当时发现这种销售方式时的喜悦，不啻于哥伦布发现了新大陆。当然他也记得"推销"代理概念的艰难。他亲自带领队伍，以中关村大街的十字路口为中心，分散到大街两旁的大大小小的电脑销售店里，先介绍联想代理的惠普绘图仪的优点，然后开始重点解释"代理"的概念，宣传代理的好处，最后问："贵公司愿意代理吗？"开始的时候，人们因为对"代理"、"分销"感到陌生，对许诺的诸多好处将信将疑，于是他们只好空手而归。但是终于有了第一家，于是就有了第二家，不久CAD将有意向代理的商家召集到一起，召开了一次小型的代理商会议，虽然参加的人不多，但是对杨元庆和联想来说意义重大，正是从这次会议开始，杨元庆形成了新的营销理念，他后来将这种模式用于联想PC的销售，改变了联想的命运。杨元庆后来也承认，他当年卖PC的时候就是以惠普为老师的。1994年，联想已经推出了"联想"品牌的电脑，杨元庆作为负责人的第一个动作就是复制"惠普模式"--从直销转变成完全的代理制。杨元庆在惠普绘图仪的销售中还学到了惠普组织销售队伍的技巧，他根据惠普公司的"十步计划法"制订计划，他把惠普公司的高级经理课程《管理过程控制》列为属下经理们的必修课。据现任神州数码常务副总裁林杨说，"从1994年到1996年，这一段时间杨元庆用的招数全部是从惠普学来的，到了1996年之后才有创新的招数。"林杨当时是联想CAD事业部的副经理。?

杨元庆在CAD部的成功，显示了他的天赋，那就是善于学习，善于总结经验，善于发现，又善于应用，这使得他在本来陌生的、与他的专业毫不相干的销售领域如鱼得水，而也就在销售中，杨元庆显示了非凡的管理能力。他没有学过管理，也没有看过几本有关公关、谈判技巧的书，他本人又不善言辞，但他却有赢得"大单"的能力。他后来总结说："谈判的要点有两个，一是诚实；二是设计好谈话的内容。"连话都讲不好，并不妨碍成为出色的营销家，并不妨碍他成为一个出色的领导。可以说，联想对杨元庆的工作安排，阴差阳错地契合了他本人的内在潜质，发挥了杨元庆的天赋。?

正是杨元庆在1991年到1993年负责CAD部短短两年时间里所取得的辉煌业绩，使他得到了柳传志的注意，使柳传志在联想最紧要的关头，提拔他做PC部的总经理，将联想的未来也押在了他身上。?

千里马与伯乐?

韩愈感叹："千里马常有，而伯乐不常有。"而在伯乐看来，千里马才是真正值得珍惜的。在现实社会中，千里马与伯乐的相遇，只有靠机缘巧合。?

柳传志总结企业管理的经验说："除了需要敏锐的洞察力和战略的判断力外，培养人才，选好接替自己的人，恐怕是企业领导最重要的任务了。"企业***首先应该具有伯乐的本领，善于识别选拔人才。柳传志曾将联想内部成功的管理总结为三个要素：搭班子、定战略、带队伍。三要素中的核心是人才的培养使用。联想之所以能够在强手如林的计算机市场上生存下来，之所以能够创立品牌，在世界IT行业占有一席之地，归根结底是人才战略的成功。而人才战略成功的典型事例就是杨元庆和郭为。?

柳传志和杨元庆的故事被认为是伯乐识千里马的典型事例。如果没有进入联想，如果没有遇到柳传志，杨元庆将会是另一种命运。从一定意义上说，没有柳传志的慧眼识英才就没有杨元庆今天的成功。?

1991年，杨元庆担任联想CAD部门的总经理，主要代理惠普公司的产品。柳传志给了杨元庆一个温暖的环境和适合的土壤，杨元庆就拼命地长。从1991年到1993年，CAD的销售额从5000万到1.1亿，再从1.1亿达到1.8亿。柳传志逐渐发现杨元庆有很强的事业心，是有很强执行能力的"将"才。杨元庆硕士毕业时候的出国梦一直没有断，当美国惠普总部向他发出邀请时，杨元庆收拾行李准备动身。1993年底，由于国外计算机品牌大量涌入中国市场，中国计算机产业陷入危机，联想第一次没有完成既定的目标，柳传志承认打了败仗，他留下了前来辞行的杨元庆，将拯救联想微机事业的担子交给了他。?

1994年3月19日，30岁的杨元庆被任命为电脑事业部总经理，在很短的时间之内，杨元庆重组电脑事业部，电脑的销量大幅度提升。柳传志对于杨元庆的表现很满意，但杨元庆不懂得妥协，与其他人的冲突逐渐影响到公司上下对他的评价，在这样的情况下，柳传志才下定决心要教育杨元庆。在当着公司的许多高层和杨元庆的一些下属的面，杨元庆臭骂了一顿后，柳传志又连夜给杨元庆写了一封信，表明了自己的良苦用心。杨元庆很快明白了柳传志对自己的期望，逐渐学会了妥协。?

柳传志尽自己所能为杨元庆扫清障碍，使杨元庆能够放心大胆地去开拓市场。到1996年财年结束的时候，联想销售成为国内市场第一名，联想电脑在世界PC市场崭露头角。在经过了联想电脑公司总经理的历练之后，柳传志感到杨元庆已经具备了驾驭全局的能力。2000年4月，联想分拆为联想电脑和神州数码，杨元庆掌管了联想电脑，又经过一年的锻炼，2001年4月20日，柳传志将联想的大旗正式交给了杨元庆。?

人力资源管理是联想集团的管理核心。联想有一套严格的人才制度，在实践中形成了关于高层次人才的标准系统，能够承担一定责任的人才，首先应该有与联想企业文化一致的信念和价值观，要对企业忠诚，要有牺牲精神，要有审时度势、独当一面的指挥能力，要有搭班子、带队伍的管理能力，要有团结多数、协调一致的合作能力，要有孜孜不倦、吐故纳新的学习能力。良好的道德素养，出色的专业修养，敬业的职业态度，危机意识和竞争意识，合作与补台意识，善于学习和总结，等等，被视为人才必须具有的素质。?

没有人才就没有企业，企业不仅要使用好人才，更要培养好人才。联想的成功经验就是在识别人才的过程中培养人才，在动态的实践中培养人才。柳传志用"缝鞋垫"和"做西服"来比喻培养人才的方法："培养一个战略型人才和培养一个优秀的裁缝有相同的道理，不能一开始就给他一块上等毛料做西服，而是应该让他从缝鞋垫做起。鞋垫做好了再做短裤，然后再做长裤、衬衣，最后才是做西装。不能拔苗助长，操之过急。"比如郭为，他在联想从秘书做起，在十余个岗位工作过。从给老板开车门、拎皮箱开始，到只有五个人的公关部做经理，一年后又到集团办公室担任主任经理，接着先做过业务部门的总经理、企业部的总经理、财务部门负责人，联想集团在广东惠州建设生产基地，郭为又被派去负责具体事务，后来又到香港联想负责投资事务。?

杨元庆的发展更为典型。他1988年从推销员做起，两年后成为CAD业务部的经理。在做代销的过程中，杨元庆从美国惠普公司那里学习到了新的营销经验，在很短的时间内使CAD业务部的营业额快速增长。由于工作出色，杨元庆被任命为联想微机事业部总经理。在微机事业部，杨元庆带领他的团队，经过艰苦拼搏，使联想电脑销售在两年间急速上升。杨元庆在联想集团内的升迁可以说是一步一个脚印。?

正是因为柳传志让他们逐渐参与决策，参与管理，他们才会有这么多的锻炼机会。就在具体业务的操作管理中，他们逐渐学习学会独立主动思考，在价值观、思想方法上融入了联想文化。他们之所以能够成为联想的发动机而不仅仅是被动式传递的"齿轮"，也是因为柳传志给他们放手发挥的机会，在责权利清楚的情况下，他们获得了发挥才能的宽阔舞台。?

"从赛马中识别好马"被认为是联想集团培养人才的独特经验。所谓"从赛马中识别好马"，也就是让人才去做事，在做事中识别人才、培养人才。早在上个世纪90年代初，联想在意识到人员年龄结构存在断层的潜在危险之后，就开始下力气培养年轻人，把年轻人推到前台。当时公司的元老中对于重用年轻人也有不同意见，毕竟年轻人经验不足，自律能力让人担心，又没有出色的业绩，所以在任用时不能不有所顾虑。但是在柳传志的坚持下，一批年轻人逐渐被委以重任。特别是杨元庆，在联想微机事业处于低潮时，柳传志毅然决定让杨元庆主管微机事业部，将挽救市场如此重大的担子交给一个年轻人，连柳传志后来也承认这是一次。杨元庆没有辜负柳传志的期望，柳传志"赌"赢了，杨元庆也成长起来了。杨元庆的成功改变了元老对年轻人的看法，从那以后，几乎每年都有数十名年轻人得到提拔，而且一些年轻人被任命为许多部门的主任经理。

柳传志经常把具有可塑性的人才集中到总裁办，和他们一起讨论需要决策的项目，在"把嘴皮磨热"的过程中，除了培养年轻人思考问题、做出决策的能力，还训练了他们相互间的协作，使他们在价值观上逐渐接近融合。柳传志常常将自己的亲身经历讲述给年轻人听，他传授的不仅是管理企业的经验，还有他的人生经验。他告诉年轻人，无论是做人还是搞管理，既要坚持原则，又要善于妥协。坚持原则才能有正气，善于妥协才能保证团结。妥协准确地说是容纳别人，委屈自已。一个要做一番事业的人必须有这样一种境界。之所以强调妥协，是因为一个人即使才华横溢，如果不会妥协，不能与他人进行合作，就不可能具有搭建班子、协调作战的能力，而如果不能组建一个团结、坚强的领导班子，就不可能有企业的发展，甚至其个人的发展也会受到限制。柳传志让杨元庆学会妥协，已经在联想和联想外的业界广为流传，并且被作为经典事例写进了培训书籍。?

作为"伯乐"，既要会识别人才、使用人才，又要会激励人才。联想对人才的激励主要是事业、理想和目标，物质的激励当然很重要，但是如果过度使用，就有可能变为鸦片。对年轻人来说，承认他们的能力，肯定他们的业绩，让他们去独自管理一个部门，以便充分发挥自己的才能，这是最有效的激励。比如杨元庆，当他负责联想微机事业部的时候，柳传志将原来分属于若干个部门的权力，甚至包括人事和财务，都给了杨元庆可以不受任何牵制，真正独立运作整个事业部，而且电脑销售超额完成的利润部分50％上交集团公司，另外50％由他自行处理，用于奖励或福利。在电脑业绩最好的那一年，杨元庆用这部分钱，给每一位业绩突出的经理购买了一辆轿车。这一切都让杨元庆有一种成就感。?

如果说柳传志这个"伯乐"发现了杨元庆这匹"千里马"，那么联想第二代少帅陈绍鹏的发展，也离不开杨元庆的发现任用。从某种意义上说，杨元庆是陈绍鹏的"伯乐"。?

陈绍鹏的经历和杨元庆有很多相似之处。1992年，陈绍鹏从北京轻工业学院毕业，因为成绩优异，获得了留京资格，被分配到当时轻工业部下属的某单位计算机中心工作。1993年2月，陈绍鹏在《北京青年报》上看到了两条招聘启事，一条是一家通信公司招聘技术人员，另一条是联想的招聘广告，联想广告上有一句话："如果你想站得高、看得远，请做联想人。"陈绍鹏当然想站得高、看得远。他给两家公司都寄去了简历，很快接到了通信公司的面试通知，但是他最希望去的是联想。在等待两天后，接到了联想的面试通知，推掉了那家通信公司。在老联想总部附近的一个食堂里，陈绍鹏和其他七十多人参加了笔试，接着参加了面试，1993年3月3日，陈绍鹏接到通知，他被录用了。和杨元庆一样，陈绍鹏当初应试的职位是技术研发人员，但却被分配到了销售部。杨元庆重整联想微机事业部的时候，陈绍鹏成为杨元庆选留的112人之一，在杨元庆对留下的这一百多个销售人员进行"大砍大杀"，只留下18个人时，陈绍鹏又成为"18棵青松"之一。?

杨元庆任命陈绍鹏为联想西南区经理，派他到西南地区开拓市场。陈绍鹏单枪匹马来到了成都，而当时以成都为中心的西南地区市场甚至不知道"联想"的名字。陈绍鹏在当地雇用了一个男孩，经过一个月的筹备，在成都开出第一个联想电脑专卖店。由于陈绍鹏表现突出，杨元庆又把他调到西北区。凭借着超人的毅力，陈绍鹏在毫无基础的西部开发出了市场，创造了联想电脑西部开发的传奇故事。?

1996年，陈绍鹏又被派去开拓华南市场。在那一年，他遇到了前所未有的挫折。当地市场华南市场由于受香港地区的影响，普遍只认可国际大品牌的PC，对当时还没有多大名气的联想根本不认可。再加上在西北土生土长的陈绍鹏，到了华南语言不通，给交流带来了很大困难。刚到华南时，陈绍鹏为了劝说广东最大的一家代理商销售联想产品，先后登门拜访了7次，还是没成功。?

在当年的北戴河总结会上，杨元庆不点名地批评了华南区，，因为华南区的电脑销售只增长了百分之十几。那一次，坚强的陈绍鹏第一次掉泪了。但陈绍鹏很快从消沉中走了出来，他回到广州后，改变了策略，和当时广州一家很大的知名电脑城合作，举行了一次"电脑节"，使联想的名字被人们所熟悉，开始有代理商来洽谈销售联想电脑的业务。局势由此发生变化。1997年联想华南区的销售业绩比1996年同比增长585%。?

陈绍鹏的成功，使他成为联想公司的传奇人物，就如同杨元庆一样。从西北杀到华南的一路业绩飘红，也造就了他在联想内部传奇般的提升速度。陈绍鹏被称为联想的实战派大将，而且是干一项成一项的福将。他进入任何一个区域，似乎都能实现惊人速度的业绩蹿升。他在担任联想商用台式电脑事业部总经理时，作为主力军，以敏锐的商业嗅觉，抓住了机会，在打造联想PC领军之位的战斗中，业绩斐然。在任联想市场系统副总裁时，他成功策动了联想营销模式和组织架构的战略变革。他担任联想销售系统副总裁时所实验的多种新奇销售招术，被认为是商业营销的经典案例。?

2005年9月30日，陈绍鹏被任命为联想大中国区总经理，他第一次真正从销售火线下来，走进了公众的视线。他说："在此之前，我负责整个中国区的销售业务，但我从来没有，至少当时没有想过自己会坐上大中国区总裁的位置。"他上任后不久，很快就制定出了整合后的四大战略：打造国际品牌、建立柔性企业、突破四大重点市场和充分发挥Think品牌业务。?

2006年11月10日，在珠海海泉湾度假村举行的重点代理商大会上，身为联想董事局主席的杨元庆不吝言辞称赞陈绍鹏，他对代理商们说："你们尽可以放心地和绍鹏合作，他完全值得信任。"他告诉记者："我正因为对绍鹏120%的放心，才把大中国区交给他。我也会在代理商大会上告诉我那些老伙伴，踏踏实实地和绍鹏合作。"杨元庆认为，大中国区之所以取得这样好的业绩，说明了联想在国际化之后并没有失去对中国市场的专注，联想的业务模式是成功的，但更重要的是陈绍鹏所领导的团队能力非凡："连续将近7个季度，从来没有掉过链子。在市场份额已经超过30%的情况下，大中国区依然能够高于行业平均增长率，是非常不容易的。"集团近40%的收入来自陈绍鹏领导的大中国区，大中国区已成为联想的大后方。杨元庆对陈绍鹏"120%放心"，而陈绍鹏也没有给杨元庆丢脸，交上了一份满意的答卷。

(编辑：默墨